Muchas organizaciones están apostando por estos modelos de trabajo, ¡conócelos!.
Guatemala, 29 de enero 2019. – Las últimas semanas de diciembre muchas personas disfrutaron de una ciudad con menos tráfico, evitando aquellas colas interminables por la mañana. Pero con el inicio 2,019 todo regreso a la normalidad. El tráfico ha vuelto a ser uno de los temas principales de las reuniones, y es que nuestro pais no está exento de este problema.
Claudia Zelaya, gerente de país de ManpowerGroup comentó: “La motivación de un empleado esta profundamente ligado al tiempo que este invierte en llegar a su trabajo, un colaborador que para llegar a su empleo debe pasar horas en el tráfico, posiblemente llegue a su trabajo de mal humor, con sueño o desgaste. Son temas que las empresas deben considerar al realizar su paquete de beneficios y analizar la productividad esperada”.
Si bien es cierto que hay algunos empleos en los cuales es imprescindible que el colaborador esté presente físicamente, hay varios puestos de trabajo que con el uso apropiado de las herramientas tecnologicas, permiten crear o considerar modelos flexibles.
“Los modelos flexibles son una forma de obtener el mejor talento para las corporaciones. Las nuevas generaciones están más propicias a trabajar en empresas con políticas que incluyan estos beneficios”. Agregó Zelaya.
Uno de los modelos flexibles más conocidos es el home office o trabajo desde casa, sin embargo, existen varias opciones que los empleadores pueden optar y que aportan beneficios a los colaboradores, como: horarios flexibles de ingreso o salida; medio tiempo y elección de horarios y turnos.
“Para lograr la productividad, se necesita trazar metas diarias o resultados esperados, planificar las actividades, tener un espacio específico de trabajo y evitar distractores”. concluyó Zelaya.
ManpowerGroup en una de sus encuestas reveló que el 87% de las empresas están dispuestas a utilizar el modelo de Home Office, pero sólo el 50% de ellas sabe cómo medir la productividad de los empleados.
Algunos de los beneficios que generan los modelos flexibles son:
Retienen el talento dentro de las organizaciones
Disminuyen el tiempo de traslado
Aumenta la productividad y la concentración
Reduce el grado de ausentismo
Mejora el clima laboral y fomenta la colaboración
Incrementa la calidad de vida
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global de soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para más de 400,000 clientes de diferentes industrias y conectamos a más de 3 millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestras marcas expertas Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países durante 70 años. En el 2018 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por octavo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo en
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con casi 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 220,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
Guatemala, 29 de enero 2019. – Las últimas semanas de diciembre muchas personas disfrutaron de una ciudad con menos tráfico, evitando aquellas colas interminables por la mañana. Pero con el inicio 2,019 todo regreso a la normalidad. El tráfico ha vuelto a ser uno de los temas principales de las reuniones, y es que nuestro pais no está exento de este problema.
Claudia Zelaya, gerente de país de ManpowerGroup comentó: “La motivación de un empleado esta profundamente ligado al tiempo que este invierte en llegar a su trabajo, un colaborador que para llegar a su empleo debe pasar horas en el tráfico, posiblemente llegue a su trabajo de mal humor, con sueño o desgaste. Son temas que las empresas deben considerar al realizar su paquete de beneficios y analizar la productividad esperada”.
Si bien es cierto que hay algunos empleos en los cuales es imprescindible que el colaborador esté presente físicamente, hay varios puestos de trabajo que con el uso apropiado de las herramientas tecnologicas, permiten crear o considerar modelos flexibles.
“Los modelos flexibles son una forma de obtener el mejor talento para las corporaciones. Las nuevas generaciones están más propicias a trabajar en empresas con políticas que incluyan estos beneficios”. Agregó Zelaya.
Uno de los modelos flexibles más conocidos es el home office o trabajo desde casa, sin embargo, existen varias opciones que los empleadores pueden optar y que aportan beneficios a los colaboradores, como: horarios flexibles de ingreso o salida; medio tiempo y elección de horarios y turnos.
“Para lograr la productividad, se necesita trazar metas diarias o resultados esperados, planificar las actividades, tener un espacio específico de trabajo y evitar distractores”. concluyó Zelaya.
ManpowerGroup en una de sus encuestas reveló que el 87% de las empresas están dispuestas a utilizar el modelo de Home Office, pero sólo el 50% de ellas sabe cómo medir la productividad de los empleados.
Algunos de los beneficios que generan los modelos flexibles son:
Retienen el talento dentro de las organizaciones
Disminuyen el tiempo de traslado
Aumenta la productividad y la concentración
Reduce el grado de ausentismo
Mejora el clima laboral y fomenta la colaboración
Incrementa la calidad de vida
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global de soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para más de 400,000 clientes de diferentes industrias y conectamos a más de 3 millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestras marcas expertas Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países durante 70 años. En el 2018 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por octavo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo en
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con casi 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 220,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
Comentarios