Qué hábitos desarrollar para ser un candidato exitoso

Estos consejos pueden ayudarte a mejorar tu conducta y ser un candidato prometedor en el mundo de trabajo.



Guatemala, 22 de enero de 2018- “Cambio de año, cambio de trabajo” es una frase común en nuestro país, pero cuando te presentas a la entrevista ves a cinco o más candidatos citados para la misma plaza vacante. ¿Cómo lograr ser el candidato elegido?, tenemos tan pocos minutos y solo una oportunidad para una buena impresión.

ManpowerGroup líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano ha logrado identificar algunas acciones que apoyan al momento de presentarse a una entrevista de trabajo. Hay aspectos que ya conocemos como: realizar un curriculum claro, creativo con información actualizada y de interés, informarse sobre la empresa, una vestimenta apropiada y una comunicación verbal fluida y profesional. Sin embargo hay otros elementos de vital importancia que compartimos a continuación:



Habilidades no Verbales: De acuerdo con el investigador Albert Mehrabian, las señales y gestos tienen un 55% de impacto en los mensajes. Saber expresarse verbalmente no es suficiente para lograr impactar al reclutador, por lo tanto, utilizar herramientas corporales es necesario en medio de la fuerte competencia. Algunos gestos importantes en una entrevista es:  mirada a los ojos, movimiento de manos moderadas y modular bien al momento de hablar.

Hablar de metas a largo plazo: Los candidatos talentosos no temen hablar sobre su futuro. Si el reclutador desea saber sobre las metas personales del aspirante, éste debe hablar sobre lo que planea lograr en caso de ser contratado por la empresa. Comparte tus aspiraciones profesionales y personales para el futuro.

Desplegar confianza: Hay una línea muy delgada entre confianza y arrogancia, las personas seguras de sí mismas pueden enfrentar cualquier situación y se hacen cargo de sus errores. Cuando el entrevistador pregunta por sus debilidades, el candidato debe añadir las lecciones aprendidas en dichas vivencias. Las debilidades no son negativas una vez trabajemos en mejorarlas, mencionar como hemos trabajado para convertirla en fortaleza.

Buscar resultados: La gente talentosa se preocupa por los resultados, es conveniente hablar sobre lo que se quiere lograr en la empresa sin que el entrevistador lo pregunte. La tendencia de la búsqueda de talento es determinar el manejo de indicadores y enfoque a resultados.

Hacer preguntas inteligentes: Los más brillantes son curiosos. Se deben hacer preguntas para aprender más de la organización y saber cómo funciona. Por ejemplo, es inteligente preguntar cómo se miden los resultados en el puesto al que se aspira al igual que conocer un poco más de los detalles y funciones de la plaza vacante.

Kristhal Galdámez, Encargada de Cuentas Claves Regional de ManpowerGroup señaló “Vivimos en un mundo laboral cada vez más competitivo, y es por ello que mientras más herramientas tengamos para sobresalir es mejor. El tener las aptitudes, actitudes y habilidades siguen siendo las más importantes,  pero la primera impresión siempre cuenta.”

Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global de soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para más de 400,000 clientes de diferentes industrias y conectamos a más de 3 millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestras marcas expertas Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace casi 70 años. En el 2017 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por séptimo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre como ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo en www.manpowergroup.com.mx


ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con más de 45 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 220,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx


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