La Revolución de Habilidades requiere de una nueva mentalidad, tanto de los empleadores, como de los individuos que están buscando desarrollar su carrera profesional.
Guatemala, 19 de abril de 2017- En la actualidad es comun escuchar noticias sobre digitalización, inteligencia artificial y realidad virtual y como están impactando el lugar de trabajo. Los líderes de negocio, políticos y economistas quieren cuantificar el impacto de la tecnología sobre los empleados, pero ninguno sabe ciertamente cómo será el resultado.
Mucho se ha escrito prediciendo el futuro: más empleos, diferentes empleos, menos empleos, incluso desempleo. Pero pocos están diciendo a la gente que necesitarán nuevas habilidades y que las requerirán más a menudo para permanecer empleables para trabajos que ni siquiera existen.
ManpowerGroup lider en servicios y soluciones innovadoras de capital humano consciente de la importancia de la revolución de habillidades, realizó las siguientes preguntas a 18,000 tomadores de decisión en 43 países. ¿cómo esperan que la tecnología impacte a sus empresas en los próximos dos años?, y ¿cómo están asegurando que sus empleados tengan las habilidades correctas y estén listos para adaptarse?.
Según un articulo de McKinsey, hasta el 45 por ciento de las actividades diarias que realizan las personas podrían automatizarse con la tecnología actual.
Marco Penado Gerente de Pais comentó “Si bien es cierto que ya nos hemos adaptado antes a la evolución del mercado laboral, la diferencia ahora es que el ciclo de vida de las habilidades es más corto que antes y el cambio está sucediendo a una escala sin precedentes. El impacto puede estar sobrevalorado hoy en día, pero a medida que disminuye el costo y la complejidad de implementación de la tecnología, el ritmo se acelera. Necesitamos estar listos para la Revolución de Habilidades”.
Las nuevas tecnologías pueden ser caras y requerir personas con habilidades especiales, así que los empleadores guatemaltecos todavía están dudando en implementar la automatización y prescindir de los trabajadores. Por lo que en el corto plazo, el futuro del trabajo es prometedor. La mayoría de los empleadores esperan que la automatización y el ajuste a la digitalización traigan una ganancia neta para el empleo. El 82% pretende mantener o incrementar su plantilla laboral y actualizar a su gente en los próximos dos años. Sólo el 14% planea reducir los empleos como resultado de la automatización.
“Las habilidades y el talento importan aún más en la Revolución de Habilidades. Los ciclos del conocimiento son más cortos que antes, el 65% de los trabajos que tendrá la Generación Z aún no existen. Adquisición de habilidades, agilidad y capacidad de aprendizaje se convertiràn en una necesidad constante” concluyó Penado.
El futuro del trabajo requerirá diferentes habilidades, y los empleadores necesitarán más que antes enfocarse en re-capacitar y actualizar a la gente, para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro. Según los resultados de la encuesta en Guatemala, el 59% están invirtiendo en capacitación interna para mantener actualizadas las habilidades, 29 por ciento están contratando adicionalmente gente con nuevas habilidades en lugar de reemplazar a los existentes y un 30% está facilitando la transformación adquiriendo servicios de consultores externos que les enseñen habilidades a sus empleados. No debemos subestimar la conexión humana. La transformación del trabajo en la era de las máquinas, no necesita ser una guerra entre humanos y robots.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es el líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano por casi 70 años. Como expertos en el mundo del trabajo, conectamos a más de 600,000 hombres y mujeres a un trabajo digno a través de un amplio rango de industrias. Por medio de nuestras marcas (Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions) ayudamos a más de 400,000 clientes en 80 países a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, proporcionando soluciones integrales para encontrar, administrar y desarrollar al talento. En el 2017 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por septimo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria.
Descubre como ManpowerGroup hace humanamente posible triunfar en el mundo del trabajo en www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con más de 45 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 170,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
Guatemala, 19 de abril de 2017- En la actualidad es comun escuchar noticias sobre digitalización, inteligencia artificial y realidad virtual y como están impactando el lugar de trabajo. Los líderes de negocio, políticos y economistas quieren cuantificar el impacto de la tecnología sobre los empleados, pero ninguno sabe ciertamente cómo será el resultado.
Mucho se ha escrito prediciendo el futuro: más empleos, diferentes empleos, menos empleos, incluso desempleo. Pero pocos están diciendo a la gente que necesitarán nuevas habilidades y que las requerirán más a menudo para permanecer empleables para trabajos que ni siquiera existen.
ManpowerGroup lider en servicios y soluciones innovadoras de capital humano consciente de la importancia de la revolución de habillidades, realizó las siguientes preguntas a 18,000 tomadores de decisión en 43 países. ¿cómo esperan que la tecnología impacte a sus empresas en los próximos dos años?, y ¿cómo están asegurando que sus empleados tengan las habilidades correctas y estén listos para adaptarse?.
Según un articulo de McKinsey, hasta el 45 por ciento de las actividades diarias que realizan las personas podrían automatizarse con la tecnología actual.
Marco Penado Gerente de Pais comentó “Si bien es cierto que ya nos hemos adaptado antes a la evolución del mercado laboral, la diferencia ahora es que el ciclo de vida de las habilidades es más corto que antes y el cambio está sucediendo a una escala sin precedentes. El impacto puede estar sobrevalorado hoy en día, pero a medida que disminuye el costo y la complejidad de implementación de la tecnología, el ritmo se acelera. Necesitamos estar listos para la Revolución de Habilidades”.
Las nuevas tecnologías pueden ser caras y requerir personas con habilidades especiales, así que los empleadores guatemaltecos todavía están dudando en implementar la automatización y prescindir de los trabajadores. Por lo que en el corto plazo, el futuro del trabajo es prometedor. La mayoría de los empleadores esperan que la automatización y el ajuste a la digitalización traigan una ganancia neta para el empleo. El 82% pretende mantener o incrementar su plantilla laboral y actualizar a su gente en los próximos dos años. Sólo el 14% planea reducir los empleos como resultado de la automatización.
“Las habilidades y el talento importan aún más en la Revolución de Habilidades. Los ciclos del conocimiento son más cortos que antes, el 65% de los trabajos que tendrá la Generación Z aún no existen. Adquisición de habilidades, agilidad y capacidad de aprendizaje se convertiràn en una necesidad constante” concluyó Penado.
El futuro del trabajo requerirá diferentes habilidades, y los empleadores necesitarán más que antes enfocarse en re-capacitar y actualizar a la gente, para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro. Según los resultados de la encuesta en Guatemala, el 59% están invirtiendo en capacitación interna para mantener actualizadas las habilidades, 29 por ciento están contratando adicionalmente gente con nuevas habilidades en lugar de reemplazar a los existentes y un 30% está facilitando la transformación adquiriendo servicios de consultores externos que les enseñen habilidades a sus empleados. No debemos subestimar la conexión humana. La transformación del trabajo en la era de las máquinas, no necesita ser una guerra entre humanos y robots.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es el líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano por casi 70 años. Como expertos en el mundo del trabajo, conectamos a más de 600,000 hombres y mujeres a un trabajo digno a través de un amplio rango de industrias. Por medio de nuestras marcas (Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions) ayudamos a más de 400,000 clientes en 80 países a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, proporcionando soluciones integrales para encontrar, administrar y desarrollar al talento. En el 2017 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por septimo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria.
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con más de 45 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 170,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
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